Некоторые россияне могут получить к Новому году сразу три зарплаты – помимо ежемесячной, еще и так называемые «тринадцатую» и «четырнадцатую». Комментарий агентству «Прайм» предоставила Оксана Красовская, ведующий юрист ЕЮС. Она подчеркнула, что это право работодателя – таким образом поощрять лучших сотрудников, а не обязанность.
Порядок начисления таких премий устанавливается непосредственно на предприятии. Условия прописываются в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, объясняет специалист. При этом «четырнадцатая» зарплата, как правило, связана с крупной прибылью организации. Но на нее могут рассчитывать только те, кто продемонстрировал высокие заслуги и лучший результат в деятельности. Также в данных документах указываются условия, когда «тринадцатую» и «четырнадцатую» зарплаты рабочему не будут выплачены.
Сайт «МБ» информировал об установленном размере МРОТ в Башкирии на следующий год в 22,1 тысячу рублей.